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我没有固定期限的劳动合同，现在因为单位原因和我解除合同，单位是赔偿我双倍的工资
更新时间：2022-07-14 22:48:26
问题描述：
我没有固定期限的劳动
合同
，现在因为单位原因和我解除合同，单位是赔偿我双倍的工资
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-14 22:42:47
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-14 22:46:07
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-14 22:48:26
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我在公司签的劳动合同是无固定期限劳动合同。现在公司单方位互我解除劳动合同，能不能要求公司赔偿双倍补偿
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所
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你好，我想和你商量一下没有固定期限的劳动合同，我在公司工作了10年，签订的没有固定期限的劳动合同，现
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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没有固定期限的劳动合同，公司单方面解除合同必须赔偿两倍吗？
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是无固定期限，而且只有公司有合同，如果我主动辞职，可以要求公司赔偿双倍工资吗？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除
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单位没跟我续签合同，如果单位补偿我工资是不是双倍
您好，是第几次签订合同呢？
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你好，协商一致即可
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公司将裁员部分员工。我们能合法得到补偿吗？
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我今年七月份退休，我们以前年假是五天，今年的年假只给我算了两天半?
年假的计算并不包括周末和国家法定节假日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在计算年假天数时，应当排除这些日期，仅
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