合同上写着不到两年就要扣除3000培训费,请问合法吗?

更新时间:2022-07-14 15:33:17
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    您好:员工的培训费,如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的,但如果没有工作够服务年限的话,是需要支付的
    2022-07-14 15:33:17
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学生兼职,工资每月不到1000,离职要支付2000培训费合理吗
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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工作必须干够两年,否则赔偿8000培训费,合法吗?
根据你的描述,单位没有实际安排你进行培训的,不需要承担这个费用。
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就是合同上写着未满两年要扣除3000培训费
  未满一个月的员工离职,是否可以扣除其生活费住宿费及培训费,要根据劳动合同,如果没有劳动合同,不能扣以上费用,而如果有劳动合同约定扣以上费用,也必须合理合法,
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我的合同上写着没有做满一个月就要另外扣7天工资当成培训费这是合法吗?
1. 用人单位可以与职工在劳动合同中约定,若用人单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期,职工违反服务期约定时,需向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 2
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单位有权索要培训费吗?
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公司规定使用七天,公司就把我辞退了,并支付了培训开销,还要扣除我800培训费合理吗?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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单位有权索要培训费吗?
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劳动争议处理 46772
在合同期限离职需要赔偿5000培训费,合理吗?
需要看单位是否进行了培训,以及培训的花费情况。
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跟公司签了一年合同,还有一个一年的连带协议,协议里写如果一年内离职,要赔偿公司9800的培训费
你好,根据你的描述,协议已经签订,就发生了法律效力,应当按照协议的约定履行;至于说离职赔偿的问题,应当根据工作的实际天数,计算赔偿的具体数额。可致电详询。
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然后签的合同上面说未做满一个月要扣除1200违约金。请问一下这合法吗?
劳动合同法有明确规定,除下列两个情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,结果劳动者违反服务期约定的
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