在合同期限离职需要赔偿5000培训费,合理吗?

更新时间:2019-08-28 15:41:43
问题描述:
我是幼儿老师,在私立学校签订合同,在合同期限离职需要赔偿5000培训费,合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    需要看单位是否进行了培训,以及培训的花费情况。
    2019.08.28 15:41:43
    点赞
    单位没告诉培训花了多钱,而且也只有7小时
    2019.08.28 15:46:24
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单方面离职,公司要求赔偿培训费合理吗?未签定培训合同,并且我不要一个月工资,还需另外赔偿嘛?
合同期未满,员工辞职的,对单位的培训费是要承担的。对于公司经常加班,员工可以主张加班费!
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888 人咨询过
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需要支付5000违约金,合理吗?
你好 ,看贷款合同里有没有明确约定,有的话可以主张格式条款无效。。
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需要支付5000违约金,合理吗
你好,首先看当时签订的贷款合同的违约金是多少,如果有违约金并且违约金过分高于损失的情况下,可以主张对方的格式条款无效。。
全部2个答案 >
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在实习期间离职需要缴纳5000的赔偿金,合理吗?
这是不合法的,依劳动合同法规定,合同中对违约金仅可约定的事项有:培训违约金、保密违约金和竞业竞限违约金等。 除此之外约定的违约金是无效条款。
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否则赔偿公司违约金30000 我现在离职需要赔偿吗 ?培训协议有效吗?
你好!根据法律的相关规定,培训协议是有效的,但是也可以通过其他方式解除合同,不用赔偿。
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