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生育津贴转入单位、过节费福利及业务提成，合法吗？若不合法有相关政策文件支持吗？
更新时间：2022-07-14 10:52:21
问题描述：
律师：你好！将产假津贴转移给本单位，并从产假津贴中扣除我在产假期间支付的基本工资、假期福利和业务佣金，是否合法？如果违法，是否有相关政策文件支持？
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您好，一般生育津贴是对用人单位发放员工产假期间工资的一种补偿，但是津贴高于公司发放公司的部分应该发给员工
2022-07-14 10:50:44
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2022-07-14 10:51:50
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-07-14 10:52:21
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