由于原单位2003年破产，劳动合同终止。2009年招工到现工作单位，工龄是否连续计算

更新时间：2022-07-14 02:33:02

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由于原单位2003年破产，劳动合同终止。2009年招工到现工作单位，工龄是否连续计算

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企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

2022-07-14 02:29:11

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计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

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