93年到94年干临时工，原单位也解散，能算工龄吗

更新时间：2020-11-19 00:20:19

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您好，93年到94年干临时工，原单位也解散，也找不到证明，能算工龄吗

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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工应该有工龄。

2020.11.17 04:33:16

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工龄（工作年限）怎么计算？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2020.11.17 21:34:59

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1、从法律上讲，不存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。
2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.11.18 00:50:13

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2020.11.19 00:20:19

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