我1986年参加工作,至1996年终止合同,后来单位转制企业。这10年工龄如何计算?

更新时间:2019-09-13 21:40:59
问题描述:
我1986年参加工作,至1996年终止合同,其间10年属事业单位,后来单位转制企业。这10年工龄如何计算?
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2019.09.13 21:40:59
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我1984年参加工作(国有企业)2004年单位转制要求买断工龄。我现在要续社保应如何缴费呢?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议咨询主管部门。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相
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我76年参加工作,06年企业改制至今。现在企业以年龄大,工龄超过30年为由,要辞退我。我该怎样应对?
如果企业辞退你,需要支付经济补偿金,同时如果社保没有补缴,还需要补交社保
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2007年单位改制
2007年单位改制
事业单位改制 38201
企业改制30年工龄
企业改制30年工龄
企业改制 25029
律师:您好!我是1989年参加工作,2003年单位转制为国有企业,直到现在,加起来已有27年多工龄了
如果你自己提出解除劳动合同,没有经济补偿金。单位解除合同,可以要求支付经济补偿金
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