我现在在公司工作1年9个月了,现在公司突然跟我说公司要裁员,补偿金是怎么算的?

更新时间:2022-07-13 11:02:47
问题描述:
你好,我想问一下,我在这家公司工作了一年零九个月。现在公司突然告诉我公司要裁员了。请问,赔偿金是怎么计算的?
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    劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-13 10:57:48
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    是否签订了书面劳动合同?无故裁员需要按照规定支付经济补偿金。原则上N+1
    2022-07-13 11:01:30
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-07-13 11:02:47
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我在公司工作了7个月,现在公司正在裁员。你怎么赔偿?
如果公司没有按程序申报就裁员,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
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你好,在公司工作1年5个月,现在无故被辞退。公司应该怎么赔偿我?
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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你好,我在公司工作5个月了,公司要裁员。劳动法怎么赔偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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签合同3年,试用期6个月,说是公司要计划裁员。怎么向公司索取补偿金?怎么计算补偿金?
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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帮老板打工柴油犯法吗怎么处理
你好,请问你遇到什么具体事情,需要结合具体情况分析,建议及时说明详细情况
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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旷工影响上个月的工资吗?
您好,依据你和单位的协议约定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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