签合同3年,试用期6个月,说是公司要计划裁员。怎么向公司索取补偿金?怎么计算补偿金?

更新时间:2019-10-10 19:02:24
问题描述:
我今年1月2日入职,签合同3年,试用期6个月,七月份转正。 10月10日下午经理突然和我协商离职,说是公司要计划裁员。 那么像这种情况,怎么向公司索取补偿金?怎么计算补偿金?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.10 19:02:24
    点赞
    他是这样的,公司不需要那么多人了,所以就叫我提申请离职,和他协商赔偿金,他说一个月工资,但是是基本工资
    2019.10.11 11:17:29
    可以到劳动局申请仲裁维权
    2019.10.11 12:34:06
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    可以诉求一个月月工资
    2019.10.10 18:24:41
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888 人咨询过
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公司要裁员,我们的补偿金如何算?
每满一年,补偿1个月工资,不满半年的,按半年算,满半年不满1年的,按1年算,且公司要提前1个月通知,所以,你可以得到至少6个半月的工资的补偿。标准按3000/月
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