现在公司工作了6年，合同今年5月到期，公司可能辞退我，我能拿到补偿金吗，补偿金怎么记发

更新时间：2019-07-23 20:50:38

问题描述：

我1961.11出生，现在公司工作了6年，合同今年5月到期，公司可能辞退我，我能拿到补偿金吗，补偿金怎么记发，谢谢您

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龚思永律师
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六年可以拿到六个月的经济补偿金。

2019.02.15 21:09:10

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关于合同到期辞退：用人单位在合同还没到期时，可以因多种原因辞退员工。我国法律对此有详细规定。

一、合同没到期，合法辞退

在合同未到期的情况下，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金或提前通知。这些合法的辞退情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。在经济性裁员的情况下，即便合同未到期，劳动者仍有权获得一定的经济性补偿。

二、合同没到期，非法辞退

若不存在上述合法辞退情形，用人单位无故辞退员工且未支付任何经济补偿金，则属于违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。若员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则可按照第四十七条的赔偿标准获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

在合同未到期被辞退且协商无果的情况下，劳动者可选择向相关劳动部门投诉或申请仲裁。

2019.03.26 10:30:29

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如果公司强行辞退员工，需要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指扣除了个人保险及公积金之前的应发工资数。

2019.05.19 18:11:29

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.07.23 20:50:38

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支付你六个月工资的经济补偿金。

2019.02.15 12:43:55

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