81月1日进公司和公司商量试用期是两个月,但是没有成为正式员工,1月底是六个月,12月和1月交了保险,现在公司不需要我的职位开除我,可以向公司要求赔偿吗?

更新时间:2022-07-11 11:19:13
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81月1日进公司和公司商量试用期是两个月,但是没有成为正式员工,1月底是六个月,12月和1月交了保险,现在公司不需要我的职位开除我,可以向公司要求赔偿吗?
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-07-11 11:19:01
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我2000年5月去公司,2014年2月公司裁员,离开公司,期间没有签约。我的两倍工资应该是几个月,7
合同到期了吗?如果是合同到期,一年补偿一个月;如果合同没到期,公司违法解除,一年补偿两个月
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我和公司签的合同是一年,但是试用期是三个月,从8月1日到10月。
你好!根据《劳动合同法》第19条、第83条的规定,你的试用期应为1个月,公司的规定违法,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付两个月正常工资的赔偿金
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8月1日进公司和公司商量试用期是两个月,但是转行晚了,到1月末是6个月,12月和1月交了保险。现在公
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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你好,我12月1日在x限公司工作,公司12月发工资,我3月3日退休,公司1月和2月的工资没有支付,已
公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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入职公司三个月都没有和我签合同,在第一个月就已经过了试用期。这个我可以找公司要赔偿吗?
权益可主张,小事不大提,退一步海阔天空,案小律师通常不会代理。
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9月2日上班试用期一个月,过了试用期,10月13号被公司解雇,请问可以获取赔偿吗?
确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录
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今天公司通知我被辞退了,公司说试用期三个月,因为不给转正的员工签合同,我可以要到俩个月的赔偿金嘛?
您好!1、未签合同的,可以要求支付双倍工资,您的情况可以要求单位支付3个月的双倍工资差额。2、劳动合同期限多长?试用期限违反法律规定的,超过期限的试用期应当支付
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我们暑假工作,我们现在该怎么办?
可以在执行阶段和解的
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事实劳动关系在多少时间才能认定
事实劳动关系认定看具体情况。若案情简单,四十五日内可认定;若复杂需延期,最长不超过六十日。逾期未决可向法院起诉。准备充分证据是关键。
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劳动纠纷怎么立案?
劳动纠纷可起诉或申请仲裁。起诉需递交起诉状、证据,满足《民事诉讼法》的起诉条件。申请劳动仲裁则向劳动仲裁委员会提交申请书、证据,等待仲裁结果。如仲裁不服,可再行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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什么情况下公司会赔偿2n
公司违法解雇时,劳动者可获2n赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明公司违法解除;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如不服仲裁结果,可向法院提起诉讼。若证据确凿
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你好律师农村户口算农民工吗
关于农村户口是否算农民工的问题,需根据具体情况判断。若农村户口人员在城镇从事非农产业,可视为农民工;若仍在农村从事农业劳动,则不属于农民工范畴。农民工享有相应权
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上海长期小时工不发高温费合法吗
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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劳动法,公司有权安排非本职以外的工作么
针对公司安排非本职工作的常见处理方式包括:协商解决、拒绝执行或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况,如工作性质、合同条款及双方意愿,确保个人权益不受损害,并维持良
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