我们公司早上8点上班,中午12点到13点休息,下午17点下班,工作时间8小时,但现在领导实施有效的工作时间制度,也就是说,你上厕所,看手机,不在工作时间消除,一般工作8小时只有6小时,这样合法吗?

更新时间:2022-07-11 10:55:52
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我们公司早上8点上班,中午12点到13点休息,下午17点下班,工作时间8小时,但现在领导实施有效的工作时间制度,也就是说,你上厕所,看手机,不在工作时间消除,一般工作8小时只有6小时,这样合法吗?
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-07-11 10:54:51
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你好!如果是下午6点到第二天早上9点的话,这个工作时间怎么计算呢?是16小时还是8小时的工作时间?
您好,根据劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,每周工作不能超过40小时,如果超过了,劳动者是可以根据劳动法的规定来要求用人单位支付加班费的,您可以到当地的劳动
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公司计划每天8小时的工作时间分为3段,每天上午7点到9点,下午1点到4点,下午7点到10点,上司说每
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我们公司规定早上8点30上班,下午6点下班中午休息一个半小时,正好8小时工作时间可以追要加班费吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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第二天夜班晚上20点到早上8点,上班12小时休息24小时,虽然付加班费,但是这样违规吗
中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工
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我上24小时班,休48小时,上班期间有8个小间休,下午从13点到22点,早上5点到8点为工作时间
个人建议您可以具体参考我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
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我们俩人工厂上班,白班夜班24小时,白班是早6点到11点,下午6点上班到晚上12点下班,这样合适吗。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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公益工作和临时工有什么不同?
需要看公益性岗位的合同约定
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如何确认20年前的劳动关系?
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
16岁的未成年人适合什么工作?
关于适合干什么工作法律没有规定,但单位不得安排未成年从事的劳动范围在《未成年工特殊保护规定》有规定,你可以从网上查询参考
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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