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因工厂要搬迁，工厂要求员工打报告，提出提前解除劳动合同，这样员工可以拿到赔偿吗？孕妇又该怎么赔偿？
更新时间：2022-07-11 06:17:39
问题描述：
因为工厂要搬迁，如果员工不能按照过去的方式工作，工厂会要求员工提前报告并提出解除劳动
合同
的建议，这样员工才能得到补偿？孕妇应该如何补偿？
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
2022-07-11 06:14:30
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-11 06:16:40
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-11 06:17:39
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
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公司搬迁，孕妇要如何赔偿，可以解除劳动合同吗？
根据你的陈述，一般不能
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工厂要搬迁，员工不愿去外地工作，工厂要员工写辞职报告，有补偿吗？
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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您好，员工合同刚好到期，工厂搬迁，有赔偿吗？怎么赔偿呢？
您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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公司与员工，解除劳动合同，应当怎么赔偿？孕妇又怎么赔偿呢？
公司如果搬迁的话，你们公司和你没解除合同的话，一般是按照年限来补偿的经济年限补偿的，这个和你孕妇不孕妇没关系的，当然你孕妇如果不同意，可以要求继续履行合同的。
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员工可以提出解除劳动合同并要求补偿，可以吗？
尊敬的咨询者，您好！按照合同约定
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公司要搬迁，这样可以跟公司解除劳动合同并且拿到赔偿吗？
不可以。在同一行政区域内，公司搬迁不属于客观情况发生变化，公司无需支付补偿金。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
无固定期限劳动合同只写起始日。合同开始日期明确，持续至法定或约定终止条件出现，如双方协商解除、劳动者退休等。 同时，要遵守《劳动合同法》规定，确保合同内容合法。
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