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答应用人单位，但没有实际到岗，也还没签劳动合同，需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-07-09 15:26:54
问题描述：
向用人单位承诺，但未实际到岗，且未签订劳动
合同
的。你需要支付
违约金
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违约金制度是民事法律领域一项基本的制度，我国《合同法》中对此有详细的规定，当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域，基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑，违约金制度却受到严格的限制，用人单位为劳动者设定违约金除法律法规明确规定的用人单位可以为劳动者设定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定，否则对劳动者没有任何法律约束力
2022-07-09 15:21:26
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-07-09 15:23:29
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-09 15:26:54
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