在单位合同到期前,由于腰椎间盘突出,公司可以在假期期间降低工资水平吗?假期结束后,因病不能从事原岗位,可以申请换工作吗?补充一点不是工伤

更新时间:2022-07-08 16:33:52
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在单位合同到期前,由于腰椎间盘突出,公司可以在假期期间降低工资水平吗?假期结束后,因病不能从事原岗位,可以申请换工作吗?补充一点不是工伤
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在职业病确诊前和复检期间,公司调离原工作岗位,工资怎么发?
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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你好,在公司工作了10年以上的员工,因为身体原因不能工作的只有病假,医疗期是多长?假期中医疗期间可以
你好。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷,有没有律师在?本人工伤期满后公司不安排岗位,目前拿最低工资,按病假算还要扣钱
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申请劳动仲裁的条件 17109
没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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