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因员工个人原因造成单位损失的，单位能否在不支付工资的情况下给员工放假
更新时间：2022-07-08 16:06:49
问题描述：
因员工个人原因造成单位损失的，单位能否在不支付工资的情况下给员工放假
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你好，如果造成损失，单位可以要求员工赔偿损失。如果以放假名义开除员工的，可能涉嫌违法解除
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，员工可以申请
劳动仲裁
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2022-07-08 15:56:40
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-08 16:06:49
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