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试用期6个月，被辞退，没有任何补偿，可以申请劳动仲裁要求补偿，吗
更新时间：2022-07-06 14:35:35
问题描述：
2017届毕业生被一家公司录用，试用期为6个月。现在是5个月。由于公司项目结构的调整，他们以不称职为由被解雇。此外，他们可以在加班前休息169小时，并且只能休息5天。在没有任何补偿的情况下，他们可以申请
劳动仲裁
以获得补偿，对吗
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试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，
劳动合同法
赋予了公司对于试用期内解除劳动
合同
的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。
当然，如果涉及到其他情况违法解除
劳动关系
时，是应该支付经济补偿或赔偿的
2022-07-06 14:31:56
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试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿
2022-07-06 14:33:58
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平均5分钟内
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-07-06 14:35:35
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