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我们公司的一名员工休了105天的产假，但产假到期后，他仍然没有来上班。他只是口头请了事假，没有出勤天数。在这种情况下，工资应该如何计算？
更新时间：2022-07-06 11:13:13
问题描述：
我们公司的一名员工休了105天的产假，但产假到期后，他仍然没有来上班。他只是口头请了事假，没有出勤天数。在这种情况下，工资应该如何计算？
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-07-06 11:11:03
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-07-06 11:12:00
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-07-06 11:13:13
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