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工厂员工在试用期内不符合录用条件准备辞退，但是发生了工伤，如今试用期已到期，能否解除劳动合同？

更新时间：2022-07-05 15:21:50
问题描述：
工厂员工在试用期内不符合录用条件，可以辞退，但因工负伤，仍在休工伤假。现在试用期满，他受伤了，他能终止劳动合同吗？
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    在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
    2022-07-05 15:19:52
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    依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其劳动合同。同时又规定，在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同
    2022-07-05 15:21:38
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    员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2022-07-05 15:21:50
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