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你好，公司员工在试用期内不符合公司要求，解除劳动合同是否补偿。

更新时间：2021-03-02 19:22:31
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你好，公司员工在试用期内不符合公司要求，解除劳动合同是否补偿。
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    如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
    　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
    没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
    　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
    2021-03-02 19:15:47
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    企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
    2021-03-02 19:19:34
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    没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
    2021-03-02 19:22:31
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请问，职员在试用期内被证明不符合录用条件的，公司能否解除劳动合同？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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