由于与单位解除人事关系的矛盾,如何计算人事纠纷仲裁时效?

更新时间:2022-07-04 06:47:10
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由于与单位解除人事关系的矛盾,如何计算人事纠纷仲裁时效
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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后因调动岗位不适为由解除劳动关系,是否还可以到劳动局仲裁吗,仲裁后赔偿金要退回公司吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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事业单位人事争议仲裁的时效为一年
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,
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事业单位人事争议仲裁的时效
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劳动争议调解仲裁时效是多久?劳动争议调解仲裁有时间限制吗?
发生劳动争议后,劳动者应当在一年内申请劳动仲裁。
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劳动争议纠纷的时效,劳动争议处理条例时效一年,怎么算?
劳动争议的时效自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施,由60天延长为一年。   劳动者与用人单位发生劳动争议,应当在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益!
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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