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劳动合同纠纷
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今年6月9日确诊乳腺癌，现在公司要求与我协议终止合同，这合法吗？还有终止的话我有哪些补偿
更新时间：2022-07-03 22:16:43
问题描述：
2014年6月9日，我们进入办公室9天后，诊断为乳腺癌。现在，公司要求终止与我的
合同
。这合法吗？我的解雇补偿是多少
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-03 22:13:11
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根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-03 22:14:32
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-03 22:16:43
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合同终止有补偿吗
合同纠纷
215
2014年|月9日进入公司，今年6月9日被诊断为乳腺癌，现在公司要求和我协商终止合同是合法的吗？如果
您好可以协商处理
全部3个答案 >
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合同终止的原因有哪些
合同纠纷
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合同变更解除终止针对的是什么合同
合同变更申请
公司跟我终止合同，我有补偿金吗？
先协商，如果不行可以去申请仲裁
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不定期合同被解除有补偿么
民法典
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员工患乳腺癌住院期间，保险合同期满的企业要求解除劳动合同有什么补偿？
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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员工患乳腺癌住院期间，保险合同期满的企业要求解除劳动合同有什么补偿？
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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去年9月申请签订不定期合同，并签了合同。是否违法？还有如果要求终止合同，可否申请赔偿呢？
你好，涉嫌违法，但是不能申请赔偿。
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并签了竞业限制协议。在3月4号通知我解除劳动合同，请问这种合法吗，可以要求赔偿吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部5个答案 >
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公司终止合同，要求补偿
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
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公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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我签了外卖合同，工作了一天
你好，工作前你们签订合作合同了吗
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做了一个月的公司不需要我，公司怎么赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我实名举报了我公司老总一些事情，可以得到经济赔偿吗？
处理此类问题，常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同？
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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以保障自身权益。
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