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我们的企业于2008年从国有企业改制为民营企业。当时没有买断工龄，工龄要连续计算。我们单位现在裁员。我改变了以前的工龄22年。人力资源部说我连续工作不到15年，对吗？
更新时间：2022-07-02 14:05:37
问题描述：
我们的企业于2008年从国有企业改制为民营企业。当时没有买断工龄，工龄要连续计算。我们单位现在裁员。我改变了以前的工龄22年。人力资源部说我连续工作不到15年，对吗？
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买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系
，把员工推向社会的一种形式。现在买断工龄是不合法的
2022-07-02 14:00:16
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工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄
2022-07-02 14:03:12
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2022-07-02 14:05:37
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