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公司压了我一个月工资，现在也20多号了，因为旷工三天，他们打我自离，一分钱没有，合理吗
更新时间：2022-07-02 02:29:22
问题描述：
公司催我发一个月的工资，现在我20多岁了。因为我三天没上班，他们打我一文不名地走了。这合理吗
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动
合同
是如何约定的
2022-07-02 02:25:26
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请到当地的劳动保障部门投诉
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗
劳动合同纠纷
1020
我旷工两天，然后请假一天，然后又旷工，算不算自动离职，京东方公司一分钱都不给工资。
<p>员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。
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员工离职公司压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
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辞职工资扣一半合法吗
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我在一家工厂工作了四个月，工资需要控制一个月，这个月矿工三天，上司说这个月和上个月的工资一分钱也没有
这种情况 建议你申请劳动仲裁 主张
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
这个月旷工三天，但是上个月工资还没发。工厂说系统可能会抢先我离开。没有工资合理吗？
可以申请仲裁或投诉
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我因为有事旷工三天就退休了，现在说上个月的工资他没有给我，说上个月一定要签合同，他们拿这个控制上个月
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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我离开工厂，旷工三天，压了一个月的工资。我能得到它吗？
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你好，建议向当地劳动局申请仲裁。
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旷工3天，扣掉了之前的工资，一分不给，不合法
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我上个月旷工一次两天，公司给自离不给工资，合法吗
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。法
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你好，建议协商处理
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未成年人可以上班工作。一般来说，年满十六周岁的未成年人可以上班工作，在文艺、体育和特种工艺单位，如果要招录未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的，单位不愿意签劳动合同，可以收取一下在岗期间的工作证明，和人事或者直属领导的沟通办公证据，证明自己在岗工作的时间，然后可以
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交了辞工单但是还没办离职手续能不能拿年终奖
法律分析： 1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接
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建议申请劳动仲裁的
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