提前一个月给老板写的有辞职信,可是老板说缺人让我干到过年的时候放我,可是我做不到过年。该怎么办

更新时间:2022-06-30 11:07:43
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我提前一个月给老板写了一封辞职信,但老板说我的工作人员短缺,无法让我工作到新年,但我做不到。我该怎么办
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    只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-30 11:05:42
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    按照劳动法规定,已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请,不论公司是否批准辞职,到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-30 11:07:35
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-06-30 11:07:43
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如果我突然要辞职,老板说没有提前一个月写辞职报告当天走老板不给工资怎么办?
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。
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你好,我在饭店上了二十多个班,签了合同,老板当面答应我辞职,所以没有写辞职报告,现在老板说没有提前一
按照你描述,建议一般最好与用人单位进行协商沟通,如果对方不愿支付工资的,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,但需要注意仲裁的诉讼时效,证据收集,按时出庭以及缴纳仲裁
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我想辞工做其他的。但老板不允许我就提前一个月写了辞职信。后面写了局望领导批准。现在老板不让我走怎么办
员工主动解除合同领导不同意的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
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快过年了,我提前一个月跟老板说过年回去,他说招到人就让走,他没招到人就压着工资不让走,我该怎么办!
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我有事要回家,给老板提前说过几个月了,老板不给钱,我该怎么办
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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老板不同意说要提前一个月写辞职报告,我没写也没去上班老板说工资不给我了,我该怎么办
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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