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您好，请问单位要求解除劳动合同时员工不同意，可以不签字吗？

更新时间：2022-06-30 07:26:20
问题描述：
您好，请问在单位要求解除劳动合同时，如果员工不同意，可以不签字吗？
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    用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同
    2022-06-30 07:20:41
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-06-30 07:23:40
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    解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2022-06-30 07:26:20
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公司让我离职，但我不同意，不允许加班，请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求补偿经济损失吗？
你可以直接申请劳动仲裁，要求离职补偿金，一年一个月，另外要求补足加班费，社保等如果没有签劳动合同，你可以要求双倍工资补偿。
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请告知通知的具体内容来为你分析。
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿需依法进行。具体操作：1. 双方协商，按年限支付经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时需保留相关证据，
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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