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劳动合同没有到期，公司裁员，没有按照国家补偿。我是解除雇佣协议签字后，还是不签字就申请劳动仲裁？劳动合同没有到期，公司裁员，没有按照国家补偿。我是解除雇佣协议签字后，还是不签字就申请劳动仲裁？
更新时间：2021-04-05 01:42:18
问题描述：
劳动合同
没有到期，公司裁员，没有按照
国家补偿
。我是解除雇佣协议签字后，还是不签字就申请
劳动仲裁
？劳动合同没有到期，公司裁员，没有按照国家补偿。我是解除雇佣协议签字后，还是不签字就申请劳动仲裁？
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2021-04-05 01:34:08
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-05 01:36:33
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单位违法
辞退
员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-05 01:42:18
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