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劳动合同纠纷
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酒驾免于刑事处罚，企业可以以违反劳动法第六条被依法追究刑事责任的条例，解除劳动合同吗？
更新时间：2022-06-29 14:58:32
问题描述：
酒后驾车
不受刑事处罚。企业违反《劳动法》第六条规定，被依法追究刑事责任，是否可以解除劳动
合同
？
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有的认为，劳动者只要有
劳动合同法
第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位就可以解除劳动合同，也谈不上续订劳动合同。对这个问题应当从不同角度来看，对于有法定解除情形的劳动者而言，用人单位可以解除劳动合同
2022-06-29 14:52:36
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您好，您的这种情况可以适用《劳动合同法》第四十条的规定。用人单位因客观原因发生重大变化而与劳动者协商不成的，可以解除与劳动者的
劳动关系
，但需要支付劳动者经济补偿金
2022-06-29 14:55:31
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-06-29 14:58:32
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劳动法免于刑事处罚开除吗
劳动合同纠纷
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免予刑事处罚是否解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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违反治安管理何种情形，应当减轻处罚或者不予处罚
刑事辩护
320
治安管理处罚法从轻处罚的情形
治安管理处罚
免于刑事处罚与解除劳动合同
你好，视案情认定
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治安管理处罚法减轻处罚的情形
治安管理处罚
免于刑事处罚可以解除劳动合同吗
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
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免于刑事处罚 解除劳动合同
你好，视案情认定
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员工因违反《治安管理处罚法条例》，被公安机关采取行政拘留处罚，单位方面与员工解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
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《劳动法》，能解除劳动合同吗？我单位员工手册规定：“员工涉毒行为依据《禁毒法》《治安管理处罚法》处罚
吸食毒品属于违法行为不属于犯罪。 1、对于违法行为只能采取治安管理处罚措施，即罚款、拘留等，或者采取强制戒毒措施。 2、吸毒不属于犯罪行为，不会承担刑事责任。
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劳动法规定是不是企业员工应受过刑事处罚必须解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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国有企业职工因违反《治安管理处罚条例》被行政拘留，单位应该对其怎样处理
视情况，可能会开除，具体根据劳动合同。
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我是一名护理实习生，医院春节假期只有三天
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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学校元旦不放假怎么办？
可向当地教育局投诉的
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公司解雇了我，有什么补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿
你好，可以向劳动局投诉
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公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
您上班多久了呢？我可以帮您
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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