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员工因违反《治安管理处罚法条例》,被公安机关采取行政拘留处罚,单位方面与员工解除劳动合同
更新时间:2020-08-20 10:15:52
问题描述:
员工与用人单位签订无固定期劳动
合同
,员工因违反《治安管理处罚法条例》,被公安机关采取行政拘留处罚,单位方面与员工解除劳动合同
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)依法被追究刑事责任的。
2020.08.20 10:15:52
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体的情况可电询
2020.08.20 08:53:10
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
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