我们单位工伤工资只发基本工资,合法吗?我一个月该拿多少工伤工资?

更新时间:2022-06-26 05:22:08
问题描述:
我们单位只支付工伤基本工资。合法吗?在我拿到平均工资5400元的工伤保险之前,我应该得到多少?
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    一次性伤残补助是按照本人工资计算的,一次性医疗补助和一次性就业补助金是按照统筹工资计算的
    2022-06-26 05:19:53
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    你好,需要发放工资,如果不发工资,可以及时提起劳动仲裁
    2022-06-26 05:21:22
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    发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
    2022-06-26 05:22:08
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工伤工资是按照基本工资,还是原有工资发放呢?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资只发底薪吗
劳动合同纠纷 3800
工伤十天,这十天的工资只发了最低的基本工资?合法?
员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
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你好,我受伤只拿1600的底薪?工伤基本工资?
工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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工伤基本工资,我工伤休养期,公司给我发的工资只是基本工资合理吗?
工伤停工留薪期间,原来的工资福利待遇保持不变。你可以提起劳动仲裁主张差额。具体,建议电话咨询。
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工伤工资应该发多少,我一月保底工资五千八工伤期间该发多少
你好,应该按照你工伤前的平均工资发放。
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工伤期间公司每月发的工资同病假工资一样合理吗?应该发多少?
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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工伤,发工资只发基本工资吗?
停工留薪期间薪资待遇不变
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生病了公司可不可以规定必须去三甲医院治疗?
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原
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问一下没有特殊工种但在有害车间工作多年算特殊工种吗
特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是: 1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的; 2、如果按照有毒有
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
是不是童工,违法吗?
用童工我国法律规定和处罚有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育
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员工已离职,给员工多发工资,
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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季过完年来上海浦东三林找工作,工作内容是钟点工,保洁烧饭,下午3小时中介费可以追回吗?
法律分析:向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据:《中华人民共和国
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