每个月压一百元工资,说做到年给,怎么办啊,现在老板娘说要做到放假才给,做不到放假过年的,就不给

更新时间:2022-06-25 12:11:31
问题描述:
你好,在我们工厂,我们的月薪是100元。我们说我们可以每年都给它,但如果我们现在不给呢?现在房东太太说我们应该在假期后才给它,如果我们不能在新的一年里给它,我们就不会给它
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    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司每个月压奖金,说干到年才给,现在怀孕了辞职也不给怎么办
我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司提前放假。12月份上半个月班不发工资,说到年后发。这种情况怎么处理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板,给我算了工资,现在没钱给,现在我们放假了,要等到年底给,我这是头一年和他工作
法律分析:年底老板不结清工资可以通过以下方式处理: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资
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快过年放假了,然后老板娘不给结完工资怎么办?
你好,不给工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资
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被辞退了,不发工资,今天经理要回老家了,就是怕她到十五号不给工资过年,该怎么办?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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