在工厂做临时工,因为有事请假一天,领导没有批准我矿工罚款合理吗?

更新时间:2022-06-25 08:40:07
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    对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
    2022-06-25 08:34:55
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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奶茶店上班,没用签劳动合同,有事,请假不批,我旷了一天工,扣我三天工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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有事向领导请假按旷工处理罚款100块合法吗?
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不
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有急事请假了领导不批假,我没有上班一天当我旷工一天,罚了三天的工资合理嘛
法律分析:法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
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我这边在工厂上班,有一次是因为有事然后向领导请假没批然后我旷工了旷工一天扣三天合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我因家有事打电话和领导请假没得到批准就以旷工开除我,这样合法吗?
根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求: (1)员工有违纪行为且证据确凿、充分; (2)用人单位制定的规章制度合法、有效。
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我在工厂里上班,请假一天老板不批,要按旷工处理扣了我三天工资,请问这样合理吗
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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具体操作: 1. 查询当地民政局官方网站:访问网站,查找关于婚姻登记的工作时间和服务安排的公告,了解周末是否上班及具体工作时间。 2. 拨打咨询电话:拨打当地民
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您好:第一次旷工本身不太可能直接被记录在所谓的“黑名单”上,但可能会对您的简历和未来求职产生一定的影响。 如果您在当前工作中旷工,这可能会反映出您在工作纪律和
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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