是否可以走人?和独自走人不发工资为要挟,工资也没发。我要怎么做才能让公司发给我工资?

更新时间:2022-06-22 11:40:43
问题描述:
你好,我上个月6日提交的辞职报告。我能在本月6号离开吗?当被问到公司时,公司威胁说没有人会接手这个职位,不付薪水就离开,这意味着如果我离开,公司要求的薪水将不再发放。另外,公司应该在上个月10日支付我从9月25日到10月25日的工资,但到目前为止,工资还没有支付。我该怎么做才能让公司付钱给我?
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    根据《劳动合同法》第三十八条第
    (二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
    2022-06-22 11:35:16
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-22 11:38:16
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    对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁
    2022-06-22 11:40:43
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老板叫我走人,没给我结算工资,说要下个月才给
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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公司不按时发放工资,可以离职走人嘛?
公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要用人单位的批准,我国法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动
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我想辞职走人,但是公司不批准。我想要回我上个月的工资。
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有
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你好,在一个公司上班5天公司让走人不给工资可以要回?
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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老板叫走人,不给工资怎么办?
你好,请问您有与公司签订劳动合同吗?
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老板突然降工资,小厂又没有合同,是否可以直接拿工资走人呢?
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。未签订劳动合同的,可要求公司赔偿。需要进一步了解
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幼儿园在编教师可以在寒暑假做书法或舞蹈兼职吗?
在编教师寒暑假不可以兼职,在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
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试用期与实习期有什么不同
试用期与实习期的不同处理方式如下:试用期问题,如工资拖欠或解雇争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼;实习期问题,如实习内容不符或遭遇不公,应先与实习单位沟通,无果时可
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与公司发生纠纷,是不是旷工?
如果无法协商,申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司赔偿n加1流程是什么
赔偿n加1操作包括:1. 确认辞退原因,是否属于非过失性辞退;2. 计算经济补偿,按工作年限支付;3. 如未提前30日通知,支付代通知金;4. 签订解除协议,明
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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