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无故辞退员工应该怎么赔偿,没有签订劳动合同应该怎么赔偿,没有劳动合同,能得到多少补偿
更新时间:2022-06-21 15:12:40
问题描述:
如果员工无故被解雇,如果他们没有签订劳动
合同
,如果他们没有参保,如果他们在公司工作超过一年,并且从2017年9月工作到2019年1月20日,他们应该如何获得补偿?在此期间,如果没有保险和劳动合同,他们可以得到多少补偿
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已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
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投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-06-21 15:07:55
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-06-21 15:11:36
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公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起
劳动仲裁
。
2022-06-21 15:12:40
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