员工已经转为正式员工也按照流程提出离职，我可不可以去劳动局投诉他提出赔偿？是不是也违反法律规定呢？

更新时间：2022-06-21 07:21:48

问题描述：

该员工已成为正式员工，并根据流程提出离职，但人力资源部表示，工资应在三个月内支付。我可以向劳动局投诉并要求赔偿吗？这也违法吗？

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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-06-21 07:18:43

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你好，建议申请劳动仲裁

2022-06-21 07:20:11

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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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