跟部门领导提出辞职后,该员工就旷工了,有相关的法律规定吗?

更新时间:2022-12-06 12:32:04
问题描述:
我司有一位员工,跟部门领导提出辞职后,领导因为他又未完成的工作和财务问题没有同意,该员工就旷工了,有相关的法律规定吗?
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    你好!可向劳动局投诉
    2021.09.30 09:15:57
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    员工旷工的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可以给予员工警告、罚款等处罚;如果情节严重,具有严重违反单位的规章制度等情形的,则可以辞退该名员工。
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我公司跟部门领导提离职了,法律规定三天,应该怎么做
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工离职,一定要单位同意批准吗?
员工离职,一定要单位同意批准吗?
劳动争议问题解答 1585
我当领导已经两年半了。现在公司为了节约成本把我调到接送员工那里,工资不减,招聘员工少,领导安排新人,
合同法第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房屋租赁合同中,当事人一方明确表
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你好,单位领导辱骂员工,员工离职,算旷工吗?
可以,依据《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批评
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我在一个部门上班,由于此部门要裁员,我就主动提出来了,请问可以回原部门上班吗?
企业不能任意调整劳动者的工作岗位和工资,如果裁员则可要求赔偿,可以申请仲裁或进行投诉
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因病请假,假满后给部门领导(没有以书面形式)提出离职的,请问有工资吗?
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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我是工厂的员工,向厂家的领导,人事提出辞职,但不批准,我只能自动离职,想问我能拿上个月的工资呜。
  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担
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如果用人单位和劳动者(17岁)可以辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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到了退休年龄,工厂搬迁的补偿是什么?
结合工作年限和履行情况综合考虑
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我已经提议离开公司一个月了。老板告诉我他什么时候批准,什么时候离开
员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并
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做满一个月保底,但是辞快工不给工资合法吗?
不合法。若用人单位拒付工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资及赔偿金。如情况紧急,可申请劳动仲裁,快速解决纠纷。注意保留证据,维护自身权益。
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员工还没过试用期公司不让员工上班然后三天后以矿工请假理由开除员工
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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刘斌律师
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