实际员工打卡考勤24.5天哪,老板娘把公司每次考勤都有0.5天完全抹去,工资按24天计算这合法吗?

更新时间:2022-06-18 22:07:50
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实际员工打卡考勤24.5天哪,老板娘把公司每次考勤都有0.5天完全抹去,工资按24天计算这合法吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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6月28号离职,本身2830员工有休息。现在公司扣底薪,按实际上班打卡天数算工资
应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的,则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。<br/
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考勤发工资怎么计算
考勤发工资怎么计算
劳动合同纠纷 29991
在保安公司工作,公司按1720工资/21.75天计算工资。我一个月比同事少一天,计算工资时比人少10
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司记得考勤跟实际上班考勤不符,按照公司自己公式发放工资合理么?
涉嫌违法,你可以通过法律途径依法维权,如果需要可以联系我
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考勤率,我们全勤是按照25.5天计算,7月我实际打卡出勤27天实际出勤应该多少天?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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满勤26天工资算法,公司考勤27天制。六月份我请假8天。实际上班22天。公司按19天结算工资。请问这
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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我们公司考勤周期上班200人上班的人员考勤一天考勤也没有,工资怎么计算
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但
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但未办理离职手续,是否属于公司在职员工?
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
能自己去实习吗?我不想上学
你好,具体什么情况
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在工厂做正式工影响我应届生的身份吗
在校期间或毕业后短时间内以正式工的身份在工厂工作,通常不会直接影响你的应届生身份。这是因为应届生身份的判定主要基于毕业时间和学历,而非工作经历。 然而,如果你的
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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工资条算错,有误,但是又发工资了,违法吗
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我们这个没有任何公告,居委会直接带人登记、量房,请问合法吗
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压了一千块钱工资说得提前一个月辞职如果没有提前一个月说就不还给劳动者这样合法吗
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我想封存我母亲的病历。我母亲昏迷,如何签订封存病历委托书
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