单位未签订劳动合同，因单位管理不善被迫辞职，如何写辞职申请？

更新时间：2022-06-18 09:16:19

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没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。如果不是这种情况，则也要提起三十天书面提出离职要求

2022-06-18 09:06:58

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未签订劳动合同，劳动者想要辞职，也需要书面通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-06-18 09:13:25

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我口头提出辞职，没写辞职报告，单位解除劳动合同，我可以向单位申请补偿吗

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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公司未签订劳动合同，离职的话如何申请赔偿吗

你好，可以申请劳动仲裁，具体的材料可以委托律师整理。

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单位未给签订劳动合同，辞职申请如何写？

不用写辞职申请，直接走就行，还可以要求经济补偿

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公司未与我们员工签订劳动合同，而且只能在钉钉上申请离职，我提前提交了离职申请，该怎么办？

可以申请劳动仲裁，解除事实劳动关系。

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签劳动合同辞职多长时间可以离职？

签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

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员工的亲属患有严重疾病的员工可以向工厂请多长时间假？

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本人为暑期工人，签订劳动合同，怎么办？

根据《劳动合同法》规定，试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可，公司规定要提前15天通知不合法

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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职

签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经

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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办

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