我在个体工商户工作了一年多,没有签订劳动合同,也没有按照法律规定缴纳社会保障。现在被对方解雇了,中途要求签合同。对方说:我们这里不签合同,想做就做!我想问一下,这种情况可以投诉吗?如何维护员工的法律权

更新时间:2022-06-16 17:21:22
问题描述:
我在个体工商户工作了一年多,没有签订劳动合同,也没有按照法律规定缴纳社会保障。现在被对方解雇了,中途要求签合同。对方说:我们这里不签合同,想做就做!我想问一下,这种情况可以投诉吗?如何维护员工的法律权益!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1413248 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    没有签订劳动合同辞职怎样赔偿:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等
    2022-06-16 17:15:23
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助294987 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
    2022-06-16 17:18:42
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1316916 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-06-16 17:21:22
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
入职一个月,公司不签订劳动合同,不够买社保,并且要求签订劳务合同,怎么维权
如果公司不买社保,劳动者可以辞职,并据此向用人单位要求支付经济补偿金;或者向有关部门进行投诉,要求用人单位缴纳社保。而公司逾期不签合同的,劳动者可以要求其支付最
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我想咨询个法律问题,公司不给签劳动合同,而且不给交任何保险,我该怎么维护我的权益呢?
公司不签合同,可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同,法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时,除非你严重违反公司规章制度等行为
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在一家公司工作了两年,没有签订劳动合同,也没有缴纳保险,不想做,可以申请什么赔偿?
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,没有缴社保,直接叫我母亲结算工资,也不开辞退说明,这个情况怎么维权索要赔偿金?
赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
初中毕业不满16可以打暑假工吗?
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
刘博律师
近期帮助 12 人
当时是转让的设备给他写的欠条说好的一年之内还清已经过了三年了作为老公的可以代替起诉对方吗
13分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8412 人
23年考评为D,24年4月发工资工资里扣薪1560元,要怎么申诉
21分钟前
何峻清律师
近期帮助 3838 人
我跟女朋友合租房租一起出的我签的合同可以让她搬出去吗
47分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8412 人
国内公司股东有四个,咨询一下目前业务人员的法律风险在哪里?是否可以追责业务员?怎样规避法律风险避免纠
48分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8412 人
湖北大学滥收费,2022届大学生一年收费高达12957元
55分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8412 人
想问一下,强制划扣后就没有其他事了吗,中间又有另一个单位来冻结同张卡
1小时前
赖启徇律师
近期帮助 8412 人
我零岁父母买的保险,被我爸退保了,他退保了没跟我妈说,也没跟我说,什么办
今天 02:01
广东觉晓律所律师
近期帮助 9816 人
我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询