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劳动合同纠纷
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我想咨询个法律问题，公司不给签劳动合同，而且不给交任何保险，我该怎么维护我的权益呢？
更新时间：2023-04-13 17:11:56
问题描述：
您好，我想咨询一个法律问题，我以前在
公司
工作了一年多，公司不签
劳动合同
，也不给任何保险，现在还欠我一个多月的
工资
，我的权益该怎么保障？
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你好，可以到劳动局投诉
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公司不签
合同
，可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同，法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时，除非你严重违反公司规章制度等行为，否则公司不能解除劳动合同。
公司不给买社保，你以此为由离职的话，可以要求经济补偿，补偿以工作年限为标准。
2023-04-13 17:11:56
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不签劳动合同不交保险
29295
加入公司一个月以上，公司不签订劳动合同，也不购买社会保险。这合法吗？我应该如何维护我的合法权益？
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔
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如果不签订劳动合同可以交社保吗？
劳动合同纠纷
265
劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
公司不给员工交保险，不签劳动合同，没有任何补偿，如何维护自己权益，如何处理
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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暑期工该怎么维护自己的权益?
暑假工权益
我想咨询个问题，就是所在单位不给缴纳社保，我应该怎么维护自己的合法权益？
可以申请劳动仲裁。。。。
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公司没有给我交保险，签劳动合同，应该怎样维护自己的合法权益。
因为单位未给员工签订劳动合同，可以主张双倍工资。
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我想咨询个法律问题，公司不给签劳动合同，而且不给交任何保险，我该怎么维护我的权益呢？
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用
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签订劳动合同，公司不给我交社会保险，我该怎么维护权益？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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单位，不跟我们签合同，也不买保险，给怎么维护我们的权益。
可以申请劳动争议仲裁。
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我的问题是：1.不转正，不是公司正式员工，公司可以为我缴纳四金吗？2.不签劳动合同，可以单独签int
交了四金就是正式员工了，建议再等3个月，熬到劳动合同法生效对你是很有利的
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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公司没签劳动合同，不考勤打卡，每天拍工位的照片可以作为我上班的证据吗
对未签劳动合同情况，劳动者可收集多种证据。 除了拍工位的照片，还可以收集工资支付记录、工作证件、招工记录等。选择哪种方式取决于实际情况和证据的易获取性。建议多途
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公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法吗？
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作，他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
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请问我在奶茶店工作时没有签订合同提出离职老板要扣工资合理吗？
可以向劳动部门投诉奶茶店
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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