我月底离职,年终奖月中发,为什么就没我的

更新时间:2022-12-10 13:57:05
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我在月底离职,年终奖金在月中支付。为什么我没有呢
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    您好,您可以去劳动监察大队投诉
    2022-06-14 16:49:21
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    向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。
    2022-12-10 13:57:05
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8月递交离职报告,9月正式离职,9月份的工资要到10月开薪日才发给我,合理吗
一般来说,离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是
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8月份离职年终奖,6月份离职,8月多发了奖金
你好!你可以申请劳动仲裁维权处理
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希望在月底离职,第二个月2040.现在6月底离职了,说是因为我离职了,合理吗
劳动者离职后,对工资有争议,应在一年的时间内申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内,当事人一方向对方当事人主张
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希望在月底离职,没有签过劳动合同,现在又说没看见我写月底离职,咨询一下如果我月底离职的话,我的两个月
第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定,结
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8月份离职年终奖,年终奖本来说好的过完年4月份发放,那我如果在途中辞职了,年终奖是不是该给我呢?
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖
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9月16号离职。但是这月没发上个月工资。单位说下个月月底结算工资。这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果我要是月底离职的话,店长又不同意的情况下,我是都可以拿到整个月的工资呢?
您好,劳动者只需提前通知解除劳动合同,不需要单位同意,单位应当足额发放报酬
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