从事人事专员的岗位，劳动合同于2017年5月19日到期，之后没有续签合同。现在员工发现没有签订劳动合同，员工可以申请仲裁要求公司赔偿吗？

更新时间：2022-06-14 13:58:58

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从事人事专员的岗位，劳动合同于2017年5月19日到期，之后没有续签合同。现在员工发现没有签订劳动合同，员工可以申请仲裁要求公司赔偿吗？

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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-14 13:54:01

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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-14 13:56:12

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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