员工不符合公司要求,工作状态不好。公司解雇了他,员工说无缘无故解雇了员工。员工没有工作一年,在工作期间没有大学毕业。我该怎么办?

更新时间:2022-06-14 05:24:01
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员工不符合公司要求,工作状态不好。公司解雇了他,员工说无缘无故解雇了员工。员工没有工作一年,在工作期间没有大学毕业。我该怎么办?
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-06-14 05:21:39
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-06-14 05:24:01
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公司员工在工作期间,公司可以辞退员工吗?
你好,违法辞退可以主张赔偿
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公司没有给员工签订劳动合同,员工工作两年后,公司突然解雇员工,合法吗?
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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公司违法辞退员工的,国企员工消极怠工,领导很不满意。请问公司如何合法解雇该员工?该员工已与公司签订长
你好,建议及时完善公司的相关规章制度,为合法解除创造条件。另,可与该员工协商解除。若有其他事由看能否让员工主动离职。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要,可
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公司不辞退员工,员工该怎么办?
员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存
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即使超过假期,也会自动离职
1、一年之内累计请假超过30天就算自动离职的规定不符合法律规定,不具有法律效力;2、用人单位应依法支付产假期间的工资
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劳动监察部门的电话号码是多少
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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因为手术需要突然离开老板应该退还押金吗?
你好,按照合同约定办理。如果协商不成起诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
和劳务公司没有签订合同,在职两个月了,应聘人事专员岗位,理应是办公室文职,有没有补贴方面的相关规定
可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴,若公司拒绝支付,则收集证据向劳动监察部门投诉。同时,因未签订劳动合同,还可主张双倍工资权益。
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国企义务加班
国企义务加班违反劳动法。根据《劳动法》规定,加班需与劳动者协商,且加班时间和报酬有明确规定。国企强制员工义务加班,既未与员工协商,也未支付加班费,违反了劳动法关
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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