导读:
通常上,员工有事不能上班的要向公司请假,但是,有些员工因为要办私事,结果没跟公司说一声就走或者干脆不到。而公司发现之后,因为员工违反约定,或者给公司造成损失的,公司会辞退员工。那么,员工无故旷工怎么处理呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
一、旷工辞退员工要补偿吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
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在单位上班要严格遵守单位的纪律,旷工是不被单位所接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为,旷工严重违纪是要接受处罚的。那么,事业单位职工旷工处理规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。事业单位职工旷工处理规定人保部2011年出台了《事...
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通常上,员工有事不能上班的要向公司请假,但是,有些员工因为要办私事,结果没跟公司说一声就走或者干脆不到。而公司发现之后,因为员工违反约定,或者给公司造成损失的,公司会辞退员工。那么,旷工几天公司可以辞退员工?下面由找法网小编为您介绍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。劳动法关于旷工几天可以开除的问题...
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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旷工离职不可以申请失业金。失业金申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。法律依据:《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿...
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