实习的就业协议是签到今年六月底,但是我现在要辞职,可是公司要扣我半个月工资,这样成立吗?

更新时间:2022-06-13 14:36:25
问题描述:
你好,我是实习生。实习的雇佣协议将于今年6月底签署,但我现在打算辞职,但公司将扣除我半个月的工资。是这样建立起来的吗?
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    您好,建议向劳动局投诉
    2022-06-13 14:33:44
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    1.协议涉嫌违法,不一定有效,但不排除公司据此扣你工资。
    2.基于公司拖欠你工资的行为,你离职申请中如果有提到此点,公司还需支付你赔偿金
    2022-06-13 14:36:25
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试用期是三个月,辞职了,公司人事说我们自己提出辞职的要扣一个星期工资,这样是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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今天辞职,老板要扣半个月工资合法吗?
劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并且应当以货币形式来支付,不得克扣或者无故拖欠。
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签实习协议要求六个月,但做了一个月辞职,公司扣工资。
一般不能扣。急辞工解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我是今年的应届毕业生,来了一家公司说是实习生,入职没有签任何合同,然后现在我要辞职,公司以我没有提前
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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我未与公司签订劳动合同,打算辞职了,可辞职要扣一个月工资,请问这是合法的么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在XX食品厂上班要离职我没有签劳动合同,她要扣我上个月的百分之二十的工资,这样行吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问什么叫事实劳动关系如何理解相关概念
事实劳动关系指无书面劳动合同的雇佣关系。处理方式包括补签合同、申请仲裁等。补签合同可明确双方权益,申请仲裁可解决争议,保障劳动者权益。
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未满十八岁暑假工 中介收取服务费380合法不
合法。但需注意,中介应遵守就业促进法,不得有违法行为。具体操作:1. 确保中介具备合法资质;2. 核实就业信息真实性;3. 不扣押证件或收押金;4. 遵守法律法
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员工提出辞职的,能不能收回租金的市场差价?法律依据是什么
处理方式包括继续租住、腾退房源等。选择时需考虑申请名义、公司规章及租房合同等因素。个人名义申请且符合条件可继续租住;公司名义或合同有约定,则按规章或合同办理。
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在快递公司转运当临时工第一天去上班开会时没有让我们新来的临时工进去开会不知道开会内容,结果工资暂停发
作为临时工,要确保自己的权益不受侵害,首先要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同。其次,保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在发生争议时维护自己的权益。同时
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我觋在厂里没有效益怎么办?
针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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