解除劳动合同前一年，单位口头通知假期没有工资，如何计算经济补偿

更新时间：2022-06-13 08:55:12

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用人单位解除劳动合同，经济补偿的确定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金等等

2022-06-13 08:50:41

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用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-06-13 08:53:03

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单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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请问公司解除劳动合同前一年就已经放假，每月只给500生活费，这要解除劳动合同经济补偿该如何算

公司应支付你8个月工资的经济补偿金，如果违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。劳动合同存续期间，如果用人单位没有为你缴纳保险的，可以要求补缴。申请劳动仲裁，

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如果没签劳动合同的话，基本上公司属于违法的，应该赔偿你的。

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公司如何计算提前解除劳动合同的经济补偿金。

企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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最近公司要求我们员工建微信群，用来发公司的优惠活动。强制要求群里人数，请问公司要求合理合法吗？

不合法。员工可与公司协商，表达自身意见和关切。如公司不予理睬，可向劳动监察部门反映情况，维护自身权益。同时，保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的，问我们愿不愿意去别的校区，结果第二天问建议怎么样他说人家没回他，

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