签订劳动合同里面有竞业限制相关条款，则在解除或终止劳动合同后的两年内，是否还有效？

更新时间：2022-06-13 08:45:21

问题描述：

签订的劳动合同中有竞业限制条款，乙方在甲方工作期间及工作结束后负有保密义务。甲乙双方解除劳动合同时，甲方要求乙方履行竞业限制义务的，甲方应当在劳动合同终止或终止后两年内，按月按乙方原工资的50%支付经济补偿金，如果甲方在办理辞职时未履行竞业限制义务，乙方应按照《劳动法》的规定和甲方公司的相关辞职程序办理辞职手续。竞业禁止条款仍然有效吗？

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在竞业限制期限内用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
等等

2022-06-13 08:39:03

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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少

2022-06-13 08:41:03

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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。

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