按最低工资标准加班工资基数是否合法

更新时间:2022-06-12 09:22:38
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按最低工资标准加班工资基数是否合法
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    你好!如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2022-06-12 09:17:25
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    您好,正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面:
    1)基本工资(或者底薪);
    2)技术津贴、岗位津贴:技术、岗位津贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗,是伴随着法定正常工作时间内提供正常劳动而产生的津贴;
    3)物价补贴:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴;
    4)全勤奖:全勤奖是在上满全勤(法定正常工作时间内提供了正常劳动)情况下就要发放的奖金;
    2022-06-12 09:19:07
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    已帮助1009010 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-06-12 09:22:38
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加班费基数按基本工资合法吗
您好!一般情况下的加班费,若双方已经约定,不低于当地最低工资标准而进行计算即可。
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加班工资基数可以按当地最低工资标准算吗?事假是否可以抵冲加班
你好。一般都是按照基本工资确定。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规
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工资低于最低工资标准是合法的么
【法律分析】 工资低于最低工资标准的维权方式: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低
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而是按当地最低工资标准为基数缴纳,是否违法?
您好涉嫌违法,可举报要求据实缴纳
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加班工资基数,加班补偿按照当地的最低薪资标为基数核算加班费是否合法
加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准,用人单位应当依法支付劳动者的加班费用,当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的,可以依照法律规定向企
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劳动法规定的直系亲属包括哪些
直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系亲属,指和自己有直接血缘关系
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罚款200元,公司要求我到其他岗位学习
您好,申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
兼职和全职在劳动法上有什么不同?
全职会计适用于劳动法,兼职会计一般不适用的,兼职更多的是一种承揽或雇佣关系,要根据双方的协议来定,个人认为不适用
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有没有明确规定在校实习生每天的工作时间不能超过多久?
法定工作时间是每天八小时,超过需要支付加班费。具体按照合同约定以及公司章程规定履行
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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