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劳动合同纠纷
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员工已经一个月没来上班了,也没有辞职,如果要辞退要走一个什么样的程序
更新时间:2022-06-11 17:31:42
问题描述:
该员工已经一个月没有上班了,也没有辞职。如果他想被解雇,应该遵循什么程序
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公司辞退员工的程序:
1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有
证据
证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。
5.用人单位还应向劳动者出具《
劳动合同法
》第
50、89条规定的解除劳动
合同
的证明
2022-06-11 17:25:43
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解雇员工的程序:
(1)通知员工被解雇。
(2)解释被解雇原因。
(3)宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节
2022-06-11 17:28:24
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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请
劳动争议
仲裁
救济。
2022-06-11 17:31:42
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员工辞职是不是要一个月才能走
劳动合同纠纷
1905
面试的时候跟我说有带薪年假一个月,不按流程走没有工资,他们也没说要辞职需要走什么程序啊什么
我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职一定要一个月后才能走吗
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工作单位无故给我辞退了。也没说不给,现在劳动局已经走程序了,劳动局要走多久的程序
你好:申请劳动仲裁解决
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离职什么时候可以走,我是按正常程序走的离职,也没有告知什么时候发
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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走程序离职不发工资,今天打算离职,该走什么程序
试用期离职办理需要走的程序有:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保的,需办理停保封存等
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产假结束后,公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
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然后第一天老板说前七天是试用期,一天只给我20块钱的工资,一般是100块钱一天。这合理吗?
你好,建议向当地的劳动局申请劳动仲裁
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在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时,首先需详细审查合同条款,确保内容合法合规,不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款,如竞业禁止、保密义务等,应及时与用人
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我二月份离职,能不能找公司要年终奖?
年终奖是通过什么形式固定的呢?要结合具体的情况分析的
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实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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高中班主任给我停课
班主任停课处理方式多样。可沟通解决,或向上级反映。若涉及违法,可诉诸法律。选择方式需根据具体情况,权衡利弊。
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公司变更名称及法人代表,公司要求签订新劳动合同,员工工作12年的工龄怎么延续
工龄自动延续,无需重新计算。具体操作:1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息,确保工龄权益不
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