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离职后，没有走相应的程序，直接把
更新时间：2023-04-15 00:06:27
问题描述：
离职
后，没有走相应的程序，直接把
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离职流程是：劳动者到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在劳动者离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移手续。
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走程序离职不发工资，公司招人的时候说的和入职之后的都不一样，我想问一下这样的我还需要走程序离职吗，如
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和
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你好，从原单位离职后，老板以没有走程序为由，克扣工资，但走之前已经说过了
一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条 （一）至 （六）款规定解除合同应当什
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没有给员工签合同，现在离职了，有一个月工资还没有给，应该走什么程序
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您好，提出离职准备走正常程序离职，但公司压着工资说缓发，我就没走程序自动离职了，这样合理吗
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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