离职后,没有走相应的程序,直接把

更新时间:2023-04-15 00:06:27
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    离职流程是:劳动者到人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等);和财务部门确认预支、欠款等;和人事部门核对离职当月的出勤,结算工资;人事部门在劳动者离职日开具离职证明,在15日内办理社保、档案转移手续。
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走程序离职不发工资,公司招人的时候说的和入职之后的都不一样,我想问一下这样的我还需要走程序离职吗,如
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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离职什么时候可以走,我是按正常程序走的离职,也没有告知什么时候发
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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正常离职程序
正常离职程序
离职程序
xx员工已经两个多月没有工作了,没有休假,对公司说辞职了,但是一直未能到公司的离职程序,怎么处理?如
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。    一、如何申请劳动仲裁:    1、去当地人力资源和
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你好,从原单位离职后,老板以没有走程序为由,克扣工资,但走之前已经说过了
一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条 (一)至 (六)款规定解除合同应当什
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没有给员工签合同,现在离职了,有一个月工资还没有给,应该走什么程序
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成; 2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般
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您好,提出离职准备走正常程序离职,但公司压着工资说缓发,我就没走程序自动离职了,这样合理吗
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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说可以走正常程序离职,但是工资发放并没有走正常程序,这种情况我应该怎么处理?
可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁,扣发或者缓发工资肯定是不合法的。
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怎么区分附期限和附条件的合同中的条件和期限是什么
附条件与附期限合同不同在于,条件是不确定的,期限是确定的。条件成就影响合同效力,期限到来则合同生效或终止。具体操作时,需明确约定条件和期限,并依法处理合同效力问
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但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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学校装了空调也收过空调费,当时签过一个同不同意使用空调签的同意,然后现在白天不给开说当时签的同意里面
如果您发现学校未提供使用空调的详细条款,您可以先与学校沟通,要求查看并了解相关条款。如果学校无法提供或条款内容不明确,您可以考虑要求退款或提出其他合理诉求。具体
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